Un contrat de travail vous offre la sécurité et devrait vous être bénéfique, surtout dans les moments difficiles. C’est pourquoi il est utile d’en étudier attentivement tous les aspects avant de le signer. Ne vous laissez pas déconcerter si le contrat ne reprend pas tout ce dont vous aviez convenu verbalement avec votre futur employeur. C’est ainsi dans ce sens que cet a été rédigé pour vous éclairer sur les points essentiels d’un contrat de travail.
Heures de travail
Les heures de travail doivent être indiquées dans le contrat. Après tout, vous devez savoir si votre salaire est basé sur quarante ou cinquante heures. Dans la plupart des cas, il n’existe aucune réglementation sur la répartition du temps de travail hebdomadaire. Si, par exemple, vous avez négocié avec votre patron un arrangement selon lequel vous travaillerez à domicile un certain jour de la semaine, assurez-vous que ce passage figure dans votre contrat. Découvrez conseils-droits.fr pour avoir plus d’informations.
Versement de primes
Si une prime vous a été offerte en plus de votre salaire, elle doit également figurer dans votre contrat. Votre employeur sera ainsi tenu de vous verser votre prime. Les primes sont offertes sur la base de conventions d’objectifs personnelles et/ou en fonction du succès de l’entreprise. Les conventions d’objectifs peuvent être réglementées dans le contrat, mais cela ne doit pas nécessairement être le cas. Il est courant de recevoir ces règlements séparément.
Salaire
Avant de recevoir le contrat, vous devez bien sûr déjà connaître votre salaire. Le contrat indique le montant mensuel ou annuel. Il doit également indiquer la date à laquelle vous recevrez votre salaire. Les avantages, tels que les primes de Noël, les primes de vacances ou la participation aux bénéfices et les autres primes comme les dividendes, doivent également être réglementés clairement et sans possibilité d’interprétation. Si vous avez une convention collective, il est essentiel que votre classification soit nommée. Par ailleurs, les augmentations de salaire peuvent être réglementées dans le contrat, par exemple une augmentation après la période d’essai. Si vous avez conclu un accord de ce type, veillez à ce qu’il soit consigné par écrit.
Heures supplémentaires
Il est important que l’aspect des heures supplémentaires soit réglé dans le contrat. Le contrat doit répondre clairement à la question de savoir comment les heures supplémentaires sont gérées en général, quand vous, en tant qu’employé, devez en faire et comment vous êtes rémunéré. Les contrats comportent souvent un passage indiquant que les heures supplémentaires sont déjà compensées par votre salaire mensuel. Si vous voyez ce passage, vous devez vérifier si le nombre exact d’heures est indiqué et si les heures supplémentaires peuvent être compensées par du temps libre.
Délai de préavis
Examinez de plus près le délai de préavis. C’est un aspect souvent sous-estimé. Entre un et trois mois avant la fin du mois sont la norme. Cependant, en particulier dans les postes supérieurs, d’autres politiques peuvent être en place, ce qui peut s’avérer être un frein à votre carrière à long terme. Par exemple, lorsque la réglementation prévoit un délai de six mois avant la fin de la période trimestrielle. Les nouveaux employeurs ne peuvent généralement pas attendre aussi longtemps leur nouvel employé.
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